(趣旨)

第1条　この規則は、雲南市・飯南町事務組合職員の定年等に関する条例(平成16年雲南市・飯南町事務組合条例第16号。以下「条例」という。)の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(勤務延長)

第2条　条例第4条第3項又は第4項に規定する職員の同意は、書面によるものとする。

(定年退職又は勤務延長に係る辞令書の交付)

第3条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に対し、その旨を明示した辞令書を交付するものとする。

(職員への周知)

第4条　任命権者は、職員に係る定年及び定年退職日を当該職員に周知するものとする。

(勤務延長の状況報告)

第5条　任命権者は、毎年4月末までに、前年度に定年に達した職員に係る勤務延長の状況を管理者に報告するものとする。

(管理監督職勤務上限年齢による異動期間の延長)

第6条　条例第10条に規定する職員の同意は、書面によるものとする。

(管理監督職勤務上限年齢による降任等に係る辞令書の交付)

第7条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に対し、その旨を明示した辞令書を交付するものとする。

(異動期間延長の状況報告)

第8条　任命権者は、毎年4月末までに、条例第9条第1項又は第2項の規定により異動期間が延長された管理監督職を占める職員に係る当該異動期間の延長の状況を管理者に報告するものとする。

(定年前再任用)

第9条　条例第12条又は第13条第1項の規定により定年前再任用を行う場合は、あらかじめ、定年前再任用希望者に次に掲げる事項を明示し、書面による同意を得るものとする。

(定年前再任用に係る辞令書の交付)

第10条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に対し、その旨を明示した辞令書を交付するものとする。

(定年前再任用の選考に用いる情報)

第11条　条例第12条及び第13条第1項に規定する規則で定める情報は、定年前再任用(条例第12条又は第13条第1項の規定により採用することをいう。以下この条において同じ。)をされることを希望する者についての次に掲げる情報とする。

(情報の提供及び勤務の意思の確認)

第12条　条例附則第4項の規定により職員に提供する情報は、次に掲げる情報とする。

(令和4年改正条例附則第3条第2項の規則で定める職及び職員)

第13条　令和4年改正条例附則第3条第2項の規則で定める職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(同項に規定する基準日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における条例定年が基準日の前日における条例定年(同日が令和5年3月31日である場合には、旧条例(条例附則第3項に規定する旧条例をいう。以下この条において同じ。)第3条本文に規定する定年に準じた年齢)を超える職とする。

(暫定再任用)

第14条　令和4年改正条例附則第4条から第7条までの規定により暫定再任用(更新を含む。)を行う場合は、あらかじめ、暫定再任用希望者に次に掲げる事項を明示し、書面による同意を得るものとする。

(暫定再任用に係る辞令書の交付)

第15条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に対し、その旨を明示した辞令書を交付するものとする。

(暫定再任用の選考に用いる情報)

第16条　令和4年改正条例附則第4条から第7条までに規定する規則で定める情報は、これらの規定に規定する者についての次に掲げる情報とする。

(令和4年改正条例附則第11条の規則で定める短時間勤務の職並びに規則で定める者及び定年前再任用短時間勤務職員)

第17条　令和4年改正条例附則第11条の規則で定める短時間勤務の職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(令和7年4月1日、令和9年4月1日、令和11年4月1日及び令和13年4月1日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における定年相当年齢(条例第12条に規定する短時間勤務の職(以下この条において「短時間勤務の職」という。)を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における条例第3条に規定する定年をいう。以下この条において同じ。)が基準日の前日における定年相当年齢を超える短時間勤務の職とする。

(その他)

第18条　この規則に定めるもののほか、職員の定年の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。