(趣旨)

第1条　この訓令は、適正な人事配置を図るため、任用替えを行う場合の取扱いについて、必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この訓令において、「任用替え」とは、次の表に掲げる職の区分において、当該職から他の職に替わる場合をいう。

(任用替え及び対象者)

第3条　任用替えは、管理者が職員の採用計画、欠員の状況等を勘案し、職員の能力が有効に発揮され、業務効率の向上が見込まれるなど、特に必要があると認めたときは、これを行うことができる。

(任用替え願の提出)

第4条　任用替えを希望する職員は、各所属長及び総務課長を経由して、管理者に任用替え願(別記様式)を提出するものとする。

(任用替えに伴う試験の実施)

第5条　任用替えを行う場合、特に職種としての職務遂行能力、適格性をみる必要がある場合には、試験を行うものとする。

(その他)

第6条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は管理者が別に定める。